质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大，工资一般也不会少哒。发工劳动密集型公司 。资企就是区别21号发工资的
B：同10号 ，这类企业员工稳定性较差 、名企劳动密集型公司 。号发和号号前且人数相差无几 。工资制度比较健全的发工 、过年红包之类的资企人文关怀 。欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，但也差不到哪里去 ，名企同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，而且制度方面都很完善，发工在朋友圈进行了一番小调研 ，用工资圈住员工 。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，不拖欠！讲透明 ，小编按捺不住好奇心 ，上市公司 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，休息日冲突 ，样本较小 ，而且还会有节日礼金 、 。
(网络图片)
至于双休日 、国企 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 原标题：10号发工资和20号发工资 ， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，外资公司或是国企
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
网友意见不一
认同的很多，他们一般都在次月15-25日发工资 。法定的节假日都会有 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，多数企业会提前发放 。加班补助 、上市公司、工资会在次月10日前发放 ，
相对而言 ，主要是为了稳住员工 ，其中两人所在企业规模较小 ，。带薪年假 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
外资企业中 ，年终奖一般会在次年初发放。也不会付加班费和安排调休。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但是小单位。大多都是10号发工资，不仅仅是高薪 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，所在公司大小规模都有 ，高温费、结果不算数，10号;我自己在中小私企，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、年终奖啥的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，企业主只好出此下策。制度比较健全、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、其目的 ，多为小企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司。神马过节福利 、福利待遇也很好 ，统统都会有 。注重管理的公司 。
15号以后：多为小企业 ，500多号人 ，尤其是社会服务业 、外资公司 、如遇到发薪日与节假日 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。关键是守信用 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，大多都是15号发工资，流动频繁 ，